Intézményünk elnyerte a Családbarát Munkahely Tanúsító Védjegyet és a Családbarát Munkahely – Munkahelyi Jól-lét Tanúsítványt.
A Családbarát Magyarország Központ által kiadott minősítést szigorú auditálási folyamat előzte meg, amelynek során vizsgálták a családbarát szempontok megvalósulását szervezetünk működésében. A minősítés elnyerése a HUN-REN Természettudományi Kutatóközpont családbarát szempontok iránti elkötelezettségének hiteles bizonyítéka.
A minősítés külön kitért a munkahelyi jól-lét dimenzióira is, továbbá hatékony tanulságként szolgált intézményünk menedzsmentje számára is.
A minősítési folyamat során a meghatározott minimum-követelményeket nagy mértékben sikerült „túlteljesítenünk”, de szeretnénk tovább fejlődni és lehetőségeinkhez mérten bővíteni családbarát intézkedéseink körét.
Meglévő családbarát intézkedéseinket összefoglaltuk alább.
| Családbarát intézkedések a HUN-REN TTK-ban |
|---|
| Foglalkoztatás |
| Részmunkaidős foglalkoztatás |
| Távmunkavégzés |
| Otthoni időszakos munkavégzés a munkavállaló kérése alapján, egyedi élethelyzetre hivatkozva (pl. idős/beteg hozzátartozó gondozása) |
| Rugalmas munkaidő (munkáltató osztja be a munkaidőt, de ezt a jogosultságot részben átengedi a munkavállalónak.) Rugalmas kezdés és befejezés (törzs és peremidő) |
| Részmunkaidős foglalkoztatás engedélyezése munkavállaló kérésére – az élethelyzetéből adódó feladatok megoldásáig |
| Fizetett diákmunka lehetőségének biztosítása |
| Dolgozói Juttatások, támogatások |
| Gyermekvállalás összehangolása a munkavégzéssel és ennek tudatos tervezése |
| A munkahely támogatja a lombik/meddőségi programot (a jogszabályi előírásnál kedvezőbb mértékben) |
| Visszailleszkedést segítő személyes támogatás a gyermekgondozási vagy ápolási szabadságról való visszatérés után |
| A szervezet a saját termékét/szolgáltatását illetve a vállalati erőforrásokat a munkavállalói számára a piacinál kedvezményesebb áron/feltételekkel biztosítja |
| Külső szolgáltatóknál igénybe vehető dolgozói kedvezmények |
| Lakhatás támogatása |
| Fizetési előleg biztosítása |
| Parkolási lehetőség biztosítása saját telephelyen |
| A szabadság beosztását a munkáltató a jogszabályban foglaltakon túl részben (vagy egészben) átengedi a munkavállalónak |
| Munkahelyi karrier-, vagy lojalitási program (anyagi, tárgyi juttatások) |
| Tanfolyamok biztosítása a jogszabályokban meghatározott képzéseken túl (ingyenesen vagy kedvezményesen) |
| Kedvezményes étkeztetés |
| Egyéb béren kívüli juttatások vagy motivációs eszközök |
| Szervezeti szolgálatatások |
| A szervezet biztosít bölcsődei/óvodai/családi napközi ellátást vagy férőhelyet |
| Igénybe vehető szolgáltatás a munkavállalók és családjuk számára (pl. telefonflotta kedvezmény kiterjesztése a családtagokra is) |
| Hozzájárulás a munkavállaló és családtagjai nyaralásához, pihenéséhez SZÉP kártya biztosításával |
| Közösségi szolgálat lehetősége |
| Családtámogatás |
| Munkavállaló vagy családtagja halála esetén készpénzjuttatás. A munkáltató által biztosítva vagy meghatározott keretösszegig a munkáltató nevére szóló számlával igazoltan. |
| Nyári diákmunka lehetősége a munkavállaló gyerekeinek |
| Vállalati események, közösségépítés |
| Közösségi rendezvények munkavállalói családtagjai számára is elérhetőek |
| Csoportos tréningek, a munkavállalók személyes- és szociális készségeit fejlesztő foglalkozások (pl. stresszkezelés, relaxációs tréning, konfliktuskezelési tréning) |
| Közösségépítő tevékenységek |
| Családtudatosság kommunikációja a szervezeten belül és kívül |
| A munka-magánélet összehangolásának van a szervezetnél kiemelt felelőse |
| A szervezet külső kommunikációjában megjelenik a munkavállalók és érdeklődők felé a családbarát szemlélet és gyakorlat |
| A munkaadó figyelembe veszi a munkavállalóktól beérkező családbarát intézkedésekre vonatkozó javaslatokat, és ez alapján bővíti a családbarát intézkedési körét |
| A munkáltató lehetőséget biztosít a belső kommunikációs csatornákon (pl. közös levelező lista, egyéb kommunikációs csatornák) a munkavállalók közös szabadidős programjainak kialakítására |
| Egészséges/jól-léti vállalatvezetés dimenzió |
| A szervezet nyíltan elítéli a félelem alapú kultúrát és tesz ellene |
| A szervezet rögzíti az elvárt vezetői magatartást |
| A szervezet rendelkezik képzési és fejlesztési programmal vezetők számára |
| A szervezet lehetőséget biztosít a teljeskörű munkavállalói visszajelzésre |
| Fizikai egészség/jól-lét dimenzió |
| A munkáltató támogatja a sporteszközzel való munkába járást |
| A munkáltató egészséges körülményeket biztosít étkezéshez |
| A munkáltató támogatja a dolgozók testmozgását |
| Munkakörnyezeti egészség/jól-lét dimenzió |
| Évente kérdőíves felmérés a munkakörnyezeti elégedettségről |
| Nyitható ablakok vagy légcserélő berendezés biztosítása a munkaállomásokkal rendelkező helyiségekben |
| Minimum napi takarítás |
| Pszichés/lelki egészség/jól-lét dimenzió |
| A munkavállalók pszichés jól-létét célzó intézkedések/programok megvalósulásáért felelős kijelölése |
| Kiégés-prevenciós program elérhető a munkavállalók számára |
| Szociális/közösségi egészség/jól-lét dimenzió |
| Évente legalább egy közösségi esemény hagyományként megrendezésre kerül |
| Zéró tolerancia a munkahelyi zaklatás ellen |
| Spirituális egészség/jól-lét, önmegvalósítás dimenzió |
| A munkáltató támogatja az önkifejezést és ötletek megvitatását |
| A munkáltató elismeréseket és díjakat oszt ki |